公司人事主管职责汇编9篇

公司人事主管职责第1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效下面是小编为大家整理的公司人事主管职责汇编9篇,供大家参考。

公司人事主管职责 第1篇

1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

6、 负责公司将绩效方案的落实。

公司人事主管职责 第2篇

主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

员工入职离职转正手续办理与管理;

公司内部员工档案的建立与管理;

负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

公司人事主管职责 第3篇

1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。

6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。

12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。

公司人事主管职责 第4篇

协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

完成上级领导交办的其他工作。

公司人事主管职责 第5篇

负责事业部核心岗位的招聘工作;

了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

公司人事主管职责 第6篇

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、执行情况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

公司人事主管职责 第7篇

1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

10、完成总经理临时交办的各类任务。

公司人事主管职责 第8篇

对行政人事部经理负责。

负责公司对外联系事务。

与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施.。

负责对分包方、供方进行评价。

审核公司刊物。

负责对社区服务活动方案的审定。

协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

        人事主管岗位职责2

负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

负责执行及规划员工培训工作;

考核员工的绩效,并提出改进的建议;

负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

协助各部门人事及预算的控管;

负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

公司人事主管职责 第9篇

1、执行公司的规章制度和工作程序,完成工作任务。

2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。

3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。

4、及时准确传达上级指示。

5、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

6、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。

7、定期向行政人事部经理述职,参与述职活动并做好记录。

8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

9、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。

11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。

12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。

13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。

15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。

17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

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