2023年人力资源专员工作职责与内容10篇

人力资源专员工作职责与内容第1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;4下面是小编为大家整理的人力资源专员工作职责与内容10篇,供大家参考。

人力资源专员工作职责与内容 第1篇

1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容 第2篇

1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;

4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;

7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;

人力资源专员工作职责与内容 第3篇

1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

4、负责公司人力资源类档案管理工作。

5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

6、完成部门交办的其他临时性工作。

7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容 第4篇

1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要;

2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才;

3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案;

4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效;

5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持;

人力资源专员工作职责与内容 第5篇

1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;

6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责与内容 第6篇

深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;

负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;

负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员工作职责与内容 第7篇

协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;

根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

员工档案、入离职等资料整理;

社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员工作职责与内容 第8篇

负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

负责分公司员工劳动合同的签订及管理

协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责与内容 第9篇

负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

负责新员工入职、离职.

负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.

负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.

统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责与内容 第10篇

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

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