团队致辞集锦12篇

团队致辞第1篇尊敬的教职员工同志们：大家晚上好！春华秋实，岁月流金。20xx-20xx学年第一学期，饱含着荣誉和责任与我们即将深情地告别；20xx年的寒假、春节和新的学期工作，满载着梦想和追求已经向我下面是小编为大家整理的团队致辞集锦12篇,供大家参考。

团队致辞 第1篇

尊敬的教职员工同志们：

大家晚上好！

春华秋实，岁月流金。20xx-20xx学年第一学期，饱含着荣誉和责任与我们即将深情地告别；
20xx年的寒假、春节和新的学期工作，满载着梦想和追求已经向我们款款地慢慢地走来。在这年末岁首、辞旧迎新的时刻，我谨代表学院党政班子全体成员，向辛勤耕耘整整133天的全体教职员工致以诚挚的感谢、亲切的问候和崇高的敬意！向即将开始的寒假和假期度过的喜庆的春节提前致以真切的祝福！衷心祝愿大家寒假暨春节健康快乐，家庭和睦、生活幸福、万事如意！

岁月不居，天道酬勤。20xx年，全体xx人在董事会、院党政班子的正确领导下凝心聚力、埋头苦干，在平凡和艰难中助推着学院的发展。创新强校工程取得了丰硕的成果，30个专业都取得了骄人的业绩，环境艺术设计、珠宝等专业成为省重点专业和特色专业，省市校三级立项课题30多个。人才强校工程得到快速发展，现有正教授7名，副教授16名，博士学历教师5人，硕士学历教师48人，教师队伍建设取得显著成绩，教育质量工程得到迅猛提升，人才培养质量不断提高。协同创新与校企合作建设得到加强，新建、扩建、改建校内实训场所37个，建成校外实训基地23个。教学和管理体制机制改革进一步深化，后勤保障服务和校园安保能力明显增强，和谐的校园文化建设取得新的进展，教学综合楼建设日新月异并将于明日封顶落成并于6月底前交付使用，在这样的历史时刻，今天我们又召开了第二届教代会和今晚即将开始的教职员工联欢晚会，所有这一切都深深地记载在了20xx年的日历上，并将以恢弘的诗篇载入xx艺术职业学院发展的光辉史册。

教职工同志们，xx是个大家庭，在这里有奋斗的辛酸，有成功的欢乐，有理解的幸福，有合作的愉悦。让我们成为一只可以过滤的漏斗，把辛酸和不快化为蒸汽，随风而逝；
也让我们成为一个容器，把欢乐和幸福盛满其中，愈久弥香。此时此刻的联欢是美好的、动人的，在这灯光与微笑构成的舞台，在这灿烂和温馨充溢的厅堂，希望大家放开婉转嘹亮的歌喉，展示英气勃发的舞姿，献出藏满身心的才艺，庆祝20xx年理想大幕的拉开。

在此，我们要为大家送上真诚的祝福：祝大家及家人在新的一年里健健康康、快快乐乐、和和睦睦、平平安安！同时，预祝20xx年教工联欢活动圆满成功！

谢谢大家！

团队致辞 第2篇

各位亲爱的车友，中午好！

今天大家济济一堂欢聚风景秀丽的五峰岭山庄，辞旧迎新，畅叙情谊，祈福明天更加美好的生活。时光如梭，岁月如歌！车轮滚滚中，我们从繁花似锦的春天出发，走过孕育果实的盛夏，走进色彩斑斓的金秋，来到朔风飞扬的寒冬，此刻似乎能够聆听到新年款款前行的脚步声。

自由行车队历经数载，热爱自然、崇尚健康的生活理念，一群来自社会各个阶层热爱单车运动的人们汇聚到自由行其乐融融大家庭。人类群居的特性，需要人与人之间情感的沟通、交流，自由行的活动给提供一个相识、相知的平台。自行车动方兴未艾，成为一种时尚休闲方式逐渐受到人们追捧。单车骑行相比于其他运动形式，具有不可替代的特点。集体出行满足人们沟通的愿望，脚踏实地更远的`游玩距离让我们看到更多的风景，感受祖国日新月异的变迁。共同骑行生活，不但能够亲近绚丽的大自然，强壮体魄，收获健康、快乐与真挚的友情，也能陶冶情操。

大山给了我们虚怀若谷的情怀，大海给了我们海纳百川的包容，蓝天流云给了我们自在洒脱的性情。行千里路胜读万卷书，大自然处处皆学问，人文、地理、历史、风土人情无所不包。不管是一座耸立的山峰，一条流淌的河流，一座岁月悠久的关隘、古寨，还是一株历经沧桑的古树、一片饱经风雨的古宅，甚至是一片秦砖汉瓦、一个沿袭已久的地名，都蕴含着丰富的历史信息与文化沉淀。远离尘世的聒噪与喧嚣，让心灵恬静淡泊。自由自在，无拘无束是自由行车队的骑行风格，摒弃商业运作带来的种种弊端，没有杂念的纯粹骑行是许多车友的向往。狐行山林，巍峨群峰见证我们踏遍青山人未老的豪情。感谢多年来一如既往、无怨无悔走“狐线”的兄弟、姐妹们，挥汗如雨的骑行活动中，车友们团结、友爱、互助、奉献，友爱之树枝繁叶茂。行者无疆，自由行行天下，惟愿友谊地久天长！

年会的圆满举办是车友们群策群力的结果，感谢车友腰姐、洳淉提供的酒水赞助，感谢一单车胡总提供的趣味运动会奖品赞助，感谢参与前期考察及会务服务的义工的无私奉献！

闲话少叙，希望大家开怀畅饮，把酒言欢，谢谢诸位的光临！

团队致辞 第3篇

亲爱的老师，同学们：

大家好!

今天我们在这里举行新团员宣誓仪式，在这一刻我们真正的成为了一名中国共青团团员。在这里我能作为一名新团员的代表来谈谈自己的感受，我感到万分荣幸与激动。

我一直就希望自己能成为一名光荣的共青团员，今天，这个愿望终于实现了，我很高兴，也很激动。中国共产主义青年团是中国_领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校是中国_的助手和后备军。然而我又在思考，成了共青团员后应该干什么?回顾小学，还记得我第一次戴上红领巾是，它成了鞭策我的动力，戴着它我流下了许多泪水与汗水。而每个人的追求总是不断在变化，我现在又该为团徽做些什么呢?我们入了团，并不意味着我们追求的结束，而是我们在自己的人生道路上有了一个更高，更新的目标。

在这里我也要代表新团员向各位老师与各位同学保证，我们以后一定会以身作则，在同学们面前起到表率作用，也在今后班级工作，团的工作上努力做得更好，团结同学们一起努力，做出成绩。也希望老师们和广大同学们能够监督我们，让我们成为更优秀的团员。共青团是一个大熔炉，可以磨练每一位团员的意志。我将不断进取，锻炼和提高自己，继续以积极进取的心去工作，学习，生活，用一颗宽容的心，面对误解;用一颗坚定的心，面对困难。

亲爱的同学们，当你告别天真烂漫的少年时代的时候，当你向人生的阶梯迈出新的一步，踏进青春的门槛的时候，闪耀着关芒的团旗正在向你招展。希望有更多的同学能够投身团组织的怀抱。让我们携起手来，努力使自己成为一个高尚的人，成为一名优秀的共青团员。

同学们，让我们努力拼搏吧，去迎接更美好的明天!

团队致辞 第4篇

尊敬的教职员工同志们：

考上大学、步入高等学府学习是许多人的梦想和追求，但考上大学的好处不在于外人的评价，而在于大学生活带给你们的`挑战以及你们的回应。在这个能力集中、智慧扎堆的地方，你们自幼以来的优越感会受到挑战，曾被认定为不错的应试能力也会受到质疑，甚至没人督促带来的闲暇与放松都会成为你们落后的开始。考上大学曾经是你们明确的目标，如今真的实现了，你们却很容易失去目标和方向，甚至开始困惑了。所以，从踏进大学校门的这一刻起，你们要负责任地思考人生，认认真真地规划未来，确立好今后的奋斗目标。

规划未来不是光想着明天的好日子，也不是整天被未知的可能蒙上一脸的迷惑，更不是忽略了今天、眼前和现在。你们首先要珍惜时间、努力学习，过好大学生活的每一分每一秒。开学典礼结束后，你们就要坐进教室聆听老师们滔滔不绝的讲授，也许升学的喜悦、认识新朋友的兴奋还未退却，甚至窗外沙沙的叶落之声，都让你有了等待着下课、等待着放学的冲动;也许同学们在自习室里埋头苦读时，你却在忘我地盼着月上柳稍、黄昏之后那涌动着爱情的甜甜蜜蜜，等待着夕阳、等待着相会。而这样的等待会成为你明天回忆时的自责。因为在这个年龄，成年前后的情感琴弦，本来就很容易叫人拨动，而且自己也在不由自主地拨动。去年的开学典礼，我曾经告诫新入学的同学对于大学里的爱情“不要迷恋它，它只是个传说”。现在电影里有了一句更好的台词，叫做“别太放肆，没有什么用!”

你们还要在大学里学会学习、学会做人。大学的学习不能当神马都是浮云，要有明确的学习目的和学习方法。你们要在老师的指导下增长学识、汲取经验、获得成长。在不断丰富自身知识的同时，开发你们的头脑，学会用质疑与批判的科学态度去创造性的学习，这与高中时的学习有着很大的不同。在这个知识极度膨胀的时代，你们不仅要广泛汲取多方面知识，更要磨练自身、学会做人。生活需要不断刷新，科学知识与做人的学问同样要不断更新。要在学习知识的过程中体悟做人的学问，在了解做人学问的基础上增加求知的动力，拓宽知识的广度。学会学习还要把时间用在刀刃上，集中精力学好对于自身发展最重要的专业知识和技能。就像网络上流行的一句话“青春就像抽纸，看着挺多的，抽着抽着就没了”。有的同学一进入大学就以为进入了“Paradise”(天堂)，整天刷“豆瓣”，织“围脖”(微博)，玩网游。到毕业时让大学生活“来的悄无声息，走的损失惨重”。要知道“人生没有彩排，每天都是现场直播”。希望同学们学习扎实，做人踏实，生活充实，直播出最精彩的人生。

你们更要相信自己，懂得坚持。大家可能都熟悉阿里巴巴和马云的成功故事。少为人知的是马云高考两次落榜，靠着不懈努力才考上大学。没有信念、没有坚持就没有今天的马云，就没有阿里巴巴、淘宝网、支付宝和它们创造的亿元财富。同学们，人生总是要有份期待的，在期待中不断坚持，实现坚持的那份期待。只要你们相信自己，懂得坚持，就一定会创造出属于你们的"辉煌的大学时代。

同学们，从此刻起，你们精彩的人生画卷正在打开，你们的美好梦想正在起航。我和我的同事们会努力为你们创造更好的学习和生活条件，并且会“爱你们比永远多一天”，这是我给你们的承诺……

团队致辞 第5篇

首先声明，我不是一个团队领导者，也从未领导过大型团队。但我经历了很多团队，也爱琢磨，喜欢换位思考。

辩证唯物主义里有一条很重要的观点：具体事物具体分析。这一条同样适用于团队管理。四五个人的团队和十几二十人的团队管理是不一样的。不同的行业，不同性质的团队，管理方法也是不一样的。举例来说，五人的软件开发团队和五人的软件销售团队，它的管理肯定是不一样的。对于团队领导者而言，过去的成功经验只能做参考，切忌生搬硬套。

团队管理和治国在有些方面是相通的，治国有以法治国，以德治国一说，团队管理也是如此，一种以制度管理，一种以企业文化来管理。

在西式管理中，很重视制度管理企业。但，基于制度的管理在中国做的非常不好，成功的更少。首先，我们要明确的一点是，制度的建立的目标是什么？是让员工怎么做，还是什么不能做？这就是一个上限和下限的问题。但无论是哪种制度，都需要人来执行，中国人讲人情，讲关系，所以，制度管理在中国很难成功就是在于此，必竟铁面无私的只是少数。

那以企业文化为主的管理呢？这里面有一个极端的例子，比如安利，完美，无限极这些直销型团队，这些团队很少有制度，但团队凝聚度极高。根据我的分析来看，这种销售，是一种洗脑式销售，重视改变员工的理念，行为习惯。在这一点上和宗教很相似。

我认为一个比较合适的团队管理应该是这样的，制度是下限，禁止员工做什么，然后用企业文化来告诉员工你应该如何去做。举例来说，迟到，九点正式上班，但九点十分打卡就不算迟到，但连续三天九点之后到就算一次迟到，连续五次迟到算一次旷工。其实，这和治国是一样的，我们中国现在缺少的不是法律，而是人们的普世价值观。有点扯远了。

说起企业文化，很多人都有误解，企业文化不是一个标语，也不是一句口号，更不是团队或企业创业者的理念。企业文化应该是企业行为的习惯，做事的习惯。比如早上到公司每个人都问好，不管熟不熟；
办公室里可以聊天，话题也没有过多限制，但不能影响正常工作；
习惯在群里通知事情，而不是用E-mail；
每过一段时间，主管会和团队成员一起吃饭等。换句话说，企业文化不是空洞的，也很难写在纸面上，它是企业内部的一种约定俗成的习惯。

再说，激励。对于任何团队而言，激励是必不可少的，与之相对的，惩罚也是必不可少的，这就是奖惩分明。但是激励很多人都认为是物质的。其实不然，以上面的考勤为例，迟到，不一定扣钱，可以规定，这个星期内所有办公室的重活都由这个人做，比如搬电脑，换水啊，收发多西，跑腿啊，又或者是在群里在备注前面加一个迟到大王的称号，再加以宣传。而奖励呢，比如连续三天早到，可以在群里加一个最勤快的人称号。（我提的只是一个思路，不代表可行）。这点，我们可以像暴雪学习，暴雪的五年员工可以得到一个刻着自己名字的戒指，十年可以得到一把署名的剑。这些东西给人心理上的满足要远高于物质上的所得。

再说工作考核，在西式管理中，提倡量化管理，对员工的每一点工作量都要量化，还要打分，尤其适合流水线式的生产制造型企业，但我认为，这种量化管理并不可取。首先，人并不是机器，长时间的重复性工作，会大大降低效率及产品质量，这也是为什么会出现细胞式生产模式。而这种量化管理对电子商务团队更不适合。我觉得，对于电子商务这种偏向于营销的团队，业绩才是考核标准最好的选择。

还有一个管理中不可回避的矛盾，就是企业所有者与员工之间的矛盾。对于很多企业所有者而言，员工的休息、福利越少越好，效率越高，怨言越少越好，这其实就是资本家的心态。在这方面，富士康、华为都是如此。但我要说的是，工作时间越长，工作效率越低，制度越严苛，人员流失越严重，单纯强调物质，忽略心里感受，就会出大问题，比如富士康。生存是人重要的基础，但不是全部。除了钱，人还要有爱情，亲情。轻轻松松的挣一千和筋疲力尽的挣 一千二，我想很多人都会选择前者吧。而对于企业而言，因人员流动带来损失及附加成本肯定要高于给员工提供的正常休息及福利的成本。

话说，人才流失是所有企业不得不面对的问题。人才流失的原因无非是价值得不到体现无论是心理还是物质上，要么就是和团队的发展目标有了偏差。而减少人才流失的措施中，提高福利是最不见效的，提升员工对企业的归属感才是最根本。归属感体现在两方面，一是收获丰富，无论是物质上还是精神上，二是，舒适的企业环境，无论是管理上还是工作氛围，又或者是和同事相处上。总结起来就是，以人为本。

我前面所说的有点大，也有点远。我觉得就电子商务团队而言，制度是其次的，首要的团队氛围，潜移默化的进行管理。创业团队在创业之初就弄一套严苛的制度，这样的团队长不了。还有就是，整个团队是积极向上的，充满活力的，尤其是对创业团队更是如此。其次是，和谐，团队的主管与员工，员工与员工之间的关系融洽，团队的成员目标大方向上基本上是一致的。但和谐，并不代表没有不同意见，而是说有不同的意见总能统一。第三，奖惩分明。

大体上就是这些，有些凌乱，毕竟我没有实际操作过，所以只是一些思路上的考虑，颇有点纸上谈兵的味道。

团队致辞 第6篇

同志们，朋友们：

今天是第36个教师节，也是我们在新学校过的第一个教师节，意义重大。我们将表彰先进、树立榜样，更要砥砺士气、明确方向。

首先我代表红旗校区管理团队向全体教职员工致以节日的祝贺！更要向在过去一年里默默付出的同志们致以衷心的感谢和崇高的敬意。

新校落成、团队更健、未来可期，这是红旗校区学生之福，亦是民众之福。在新的一年，或更长的岁月，我们将致力于学生成长，教师成功，学校发展。

我们要让党建工作实起来。党建领校，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，领导、监督、保障学校的发展。

我们要让德育工作新起来。守正出新，培育核心价值观，发挥全员育人功能，不断提升规范管理和自主管理水平。

我们要让教研工作活起来。不拘于窠臼，不固步自封，主动学习，畅所欲言。

我们要让质量提起来。强化过程管理，深化课堂改革，重视学生参与，精讲巧练，及时反馈。质量，何愁不能提升？

我们要让安全后勤细起来。为师生的工作、学习、生活保驾护航，保障得力。

我们要让红旗团队强起来。统一思想，坚定信仰，主动学习，加强沟通，相互支持，共同主张。

我们要让红旗校区成为依青偎翠，环境清幽，静心读书的好地方；

成为条件优越，设施先进，创新求真的好地方；

成为名师优课，人文荟萃，传道授业的好地方；

我们要让红旗校区的孩子们赢在人生起跑线上，要不断激发孩子潜在的向上生长的力量。

回首来时，我们无怨无悔；

遥望前路，我们任重道远。

同志们，朋友们：

我们要把红旗树在心中，感恩在心，心怀仁爱；

我们要把红旗扛在肩上，责任在肩，肩有担当。我们要让红旗成为形象，学识扎实，道德高尚；

我们让红旗永远高高飘扬。我坚信我们全体教师都能同心同德，迎难而上。有上级领导的关怀，有蓬莱中学本部的扶持，红旗将将越来越强。

教育强则少年强，少年强，则中国强。我祝愿全体教职工节日快乐，工作顺利，阖家安康！祝愿我们的学校如红日初升，其道大光！

团队致辞 第7篇

尊敬的各位领导，各位老师，亲爱的同学们：

大家好！

请允许我代表全校教师，欢迎同学们加入x工业大学，这美丽的校园因为你们的到来而更加美丽，也更加充满生机。在以后的几年中，我们将朝夕相处，共同完成这一重要的人生阶段。希望我们珍惜这一缘分，在未来的日子里，共同成长、共同进步！

本科之所以重要，在于它是我们从附庸走向独立的重要阶段，是人生观价值观完备的重要阶段，是我们从以考试为目的的学习到以自身完善为目的的学习转变的重要阶段，是我们适应社会、走向社会的重要阶段。如果中学是一个服务周到，老师已经帮你打点好一切的五星级酒店，那么，大学就是一个自助餐馆，他仅仅保证，你花的钱可能会获得相应的回报，但是只有你自己才能使可能变为现实！

不同于本科，对于研究生而言，将来所从事的工作大多与所研习的专业有关；
而两年多的时间相对较短。请大家务必利用好这段时间。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”；
两年半的时间，要想在专业上有所建树，就必须有所割舍。

大学多了自由，你有大量的时间属于自己可以自由支配。在大学有很多的诱惑，父母不在身边，学习上没有人整天催促你，学不学看你自己。不管你怎么过，最终还是自己为自己的行为负责。因此，希望同学们能够克制自己的欲望：睡懒觉的欲望、翘课逛街的欲望以及其它的欲望。学会管理自己、学会约束自己，是大学阶段应该学会的重要本领。

大学阶段的重要，在于确定人生的方向。帮助你们寻找人生方向是学校和全体教职员工最重要的目标。做好自己的人生规划，并向自己的目标不懈努力！不管你是要成为一个工程师、一个作家、一个社会工作者亦或一个管理者，大学阶段都是重要的实践阶段。如何实现上述目标，不是一两句话就能概括的。正如火焰是无法控制的。激情也不是能预知或计划的。你们每个人都与众不同，但我想给你们以下的建议：

首先，放弃过去那种按部就班的学习方式，跟随内心的激情。以后你们对大学时光的回忆将会是那些特别的经历，那些能够让你插上想象翅膀的事情。你可以选修一些能帮助你实现人生目标的课程，但最重要的是要做能激发你想象力的事情。如果你确定想做某事或想满足自己某方面的好奇心，那就务必采取行动去做，不要让任何事情阻挡你。

其次，所有的教师都会乐意帮助你的。作为教学团队的成员，我们最重要的职责就是教授所有的学生，并与你们一道努力。我向你们保证，所有教职人员都将十分乐意关注你们的兴趣，满足你们的好奇心，接受你们的邀请。永远都不要担心满足自己的好奇心或追随自己的兴趣是在浪费他人的时间，这些正是我们在这里工作的目的。

最后我想说的是，要知道专业知识和能力仅是一个完备人才的一部分而不是全部；
社交能力、领导能力仅从课堂听讲和图书馆阅读是得不到的。大学，是一个不同寻常的、丰富多彩的小世界，充满着各种各样的机遇，例如课外活动、体育活动、社会活动。这些经历将会对你们当中很多人产生重大影响。但是我希望你们每个人都能意识到，这将是你们人生中非常特别的一段时光。这是你们学习的时刻；
这是你们接触各种思想观念的时刻，是你们完备人格和能力形成的时刻。这样的体验或许只有在你一生中的这段时间才会经历到。

你们能做到的。记住，全体教师都会在这里帮助你们，并追随你们的激情。同样，你们在此度过的岁月也将会是激情四射的。

祝各位同学生活愉快、学业有成！

团队致辞 第8篇

公司概述与管理团队

名称：Refresh

性质：有限责任公司

（致力于书签的创新性设计与个性化生产）

宗旨：给读者清新的呼吸

经营理念：

为了公司的前景目标——进入国际市场而努力，为了经济效益的同时兼顾社会效益，书签面内容健康并可加入公益元素。公司发展的同时也时刻记住报答支持公司发展的社会人士、客户和公众。

结构：

初期组织结构采用直线制。公司的所有权与经营权分离，即实行总经理负责制。公司初创规模较小，不设董事会和监事会，只设执行董事1人、监事2人。总经理下设：研发制作中心副总经理、市场中心副总经理、行政与人事中心副总经理、财务中心副总经理。各中心又分别下设：设计部主管、生产部主管；
销售部主管、策划部主管；
行政办公室主管、人力资源部主管、后勤部主管；
财务部主管、审计部主管。另外，公共关系部负责人由总经理直接担任，实行总经理直接负责制型的公关。

组织结构图：

部门与员工职责：

● 执行董事：由公司股东中选出1名执行董事，为决策部门，对股东大会负责。负责召集股东会会议，并向股东大会报告工作，执行股东大会的决议；
决定公司的投资方案和经营计划；
制订公司财务预算方案和结算方案；
决定公司内部管理机构的设置；
决定聘任和解雇总经理及其报酬事项。

● 监事：由1名股东代表监事和1名职工代表监事组成，是一个相对独立的监督部门，但实际上对股东大会负责。负责检查公司的财务；
对执行董事和高级管理人员执行公司职务的过程进行监督，并有权要求各部门专业人员进行协助、配合，如发现其有违反法律法规、对公司造成损失等行为，有权向股东大会提出罢免其职务的建议。

● 总经理：由执行董事任命，对执行董事负责。负责公司的日常经营事务；
决定聘任和解雇各副总经理和各部门主管及其报酬事项；
对内协调各部门之间的关系，对外向公众展示良好的公司形象，收集客户建议，与客户形成长期稳定的合作关系。

● 研发制作中心：下设设计部和生产部。设计部负责书签的创意设计；
生产部负责与相关手工业、技术部门联系，准确阐明客户想要的产品效果并监督产品生产过程。

● 市场中心：下设销售部和策划部。销售部负责向客户介绍本公司书签的特色，争取客户的订单，占领书签市场份额；
策划部负责调研和分析市场情况并制订书签的营销策略。

● 行政与人事中心：下设行政办公室和人力资源管理部。行政办公室负责公司文件管理工作、后勤工作、企业文化建设工作，接受客户的投诉并整理定期向副总经理汇

报；
人力资源管理部负责公司人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理。

● 财务中心：下设财务部和审计部。财务部负责公司资金的筹集、使用和分配，在执

行董事制订的公司财务预算方案和结算方案的指导下，做好财务计划、资金结构的确定、股利分配等；
审计部负责日常的会计工作、出纳管理和税收管理，每个财务末向总经理汇报本年财务情况。

工作流程：

由股东大会选举产生1名执行董事和1名股东代表（股东代表首先担任公司监事，职工代表监事的任命应在公司运作相当时间（可设为3个月）即职工能力和人格气质彰 显后，召开职工大会，选举出1名代表作为另一名监事），执行董事挑选和任命总经理 1名，总经理挑选和任命各中心副总经理各1名并经执行董事同意后上任，各副总经理 挑选和任命各部门主管各1名并经总经理同意后上任。各个部门员工由各部门主管配合 人力资源部门主管进行招聘，至此全公司人员配置完毕。

公司各基层部门职工到位后，在不影响公司正常运作的情况下，人力资源部根据 各个部门的特点，定期为职工提供职业技能培训，尤其是设计部，使其不断获得设计灵 感和技术、更多市场资讯和顾客需求特点，避免设计出与其他普通书签雷同而没有新意 的产品。

首先，设计部要走在公司运作的最前面，把创新元素融入公司特色轩林书签，接着，生产部可以按照设计模板得到实物，销售部可以拿实物展出于公众，便于销售人员的工 作和顾客的体验，另外，总经理在进行公关工作时也能有明确的产品提供给客户参考。

行政办公室和财务中心时刻为公司的整个运营过程提供相应的服务，最终保证各 个部门在工作的衔接上合理流畅。

特色制度：

● 全员创新奖励制度：公司各部门（除设计部外）职工或职工团队对轩林书签的设计

有好的想法，可按要求提供给研发制作中心副总经理，若通过审核，可进入生产部门，该职工或职工团队可获得相应奖励。若无特殊情况，该制度长期有效。

● “轩林杯”书签设计大赛：面向全社会征集书签设计想法，一年一次，旨在促进轩

林书签的创新延续和扩大Refresh的社会声誉。

● 公司精神建设：通过组织各种工作外的生活体验活动，增进员工之间、上下级之间的了解；
加强团队精神建设；
不放松对公司全体员工的思想品德教育和培养，评选模范标兵，对员工的仪表、谈吐、行为等进行潜移默化的影响，而不实行过于强硬的制度管理。

附录：

● 管理团队人员简历：

·总经理：管理学硕士，英语水平较好，有5年以上的高层管理经验，熟悉企业管 理流程，有良好的营销和公关能力，有良好的职业素养和团队合作意识，组织、应 变、协调、专业能力强，仪表端庄。

·研发制作中心副总经理：美术设计学士，思维活跃，洞察力强，有好奇心，动手 能力强，心态年轻，富有爱心，曾获多项大型美术设计赛事奖项，有团队合作意识 和较强的组织协调能力。

·市场中心副总经理：经济学学士，英语水平高，有3年以上的高层管理经验，口 头表达能力强，思维敏捷，心理素质好，体质好，应变、组织能力强，仪表端庄，有团队合作意识和较强的组织协调能力。

·行政与人事中心副总经理：理学学士，有3年以上的高层管理经验，做事细心 负责，有较强的文字表达能力、综合分析能力，有较强的洞察能力，善于分析人的 心理和整理数据，有团队合作意识和较强的组织协调能力。

·财务中心副总经理：经济学学士，有3年以上的高层管理经验，做事严谨，公私 分明，公正公平，品德高尚，善于整合数据、配置资源，发现、分析、解决财务问 题的能力强，有团队合作意识和较强的组织协调能力。

● 管理跨度：

设计部：4人

生产部：2人

销售部：3人

策划部：1人

行政办公室：2人

人力资源部：2人

财务部：1人

审计部：2人

团队致辞 第9篇

公司管理团队致辞

20xx年，是中国电信广东公司发展史上具有里程碑意义的一年。我们获得了3G业务牌照，以全业务运营的良好开端喜迎祖国60华诞！

20xx年，广东公司全力以赴克服国际金融危机的严重影响，深入推进“聚焦客户的信息化创新”战略，坚定不移地走移动、固网、互联网融合创新发展之路，实现了全业务发展的良好开局。以最快速度建成国内规模最大、商用最早、覆盖最广的广东省3G网络，移动客户规模和收入快速增长，市场份额稳步提升，3G互联网手机应用逐步丰富，天翼品牌隆重推出、广受欢迎；
天翼、商务领航、我的e家、号码百事通品牌客户规模不断壮大，宽带、增值及综合信息服务业务快速增长；
全业务服务广东经济社会和广大人民群众的能力显著提升，客户满意度明显提高，开启了3G移动互联网新时代，公司全业务差异化核心竞争力稳步提升。

20xx年，广东公司全力服务广东信息化建设，积极履行企业社会责任。完成农村党员干部现代远程教育终端接收系统二期工程建设，接收站点累计达到26500个，已建立起了农村固定电话、宽带互联网、3G移动通信、视频应用服务的全业务综合信息服务基础网络体系；
全力推进广东省人民政府与中国电信集团签订的《战略合作框架协议》的落地执行，与全省21个市人民政府签订《信息化战略合作协议》；
成为第16届广州亚运会综合信息服务高级合作伙伴和深圳第26届大运会通信全业务唯一全球合作伙伴；
全力以赴做好建国60周年庆典通信保障和党政军及抢险救灾应急通信保障，助力《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》实施，助力“数字广东”建设。

20xx年，是中国电信深化企业转型、在更广阔领域为经济社会发展提供综合信息服务的重要一年。广东公司将在省委省政府的领导下，全面服务于广东转变经济发展方式这一核心和“三促进一保持”这一重点，全面落实中国电信集团公司“调结构、抓管理、促发展”的总体部署，坚定不移实施聚焦客户的信息化创新战略和差异化发展策略，创新发展方式，提升服务能力，为打造“数字广东”做出新贡献。

我们坚信，插上天翼3G翅膀的中国电信广东公司，一定能再攀“战略转型上水平，服务信息化创一流”的新高峰。

衷心感谢广大客户！

衷心感谢各级党政！

衷心感谢社会各界！

陈德兴总经理 梁锋副总经理 赵奇禄副总经理 麦欣副总经理 孙粤江副总经理 徐丛陈志然张国新杨建东

副总经理 副总经理 副总经理 总会计师 3

团队致辞 第10篇

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家晚上好！

首先感谢学院领导对电子信息系的支持与厚爱，同意我系承办一年一度的感恩节晚会，为我们广大学子提供展现才艺的舞台。谢谢！

在美国，每年11月的最后一个星期四就是“感恩节”，它的意思就是谢谢给予，谢谢上天的赐予。在感恩节那天，人们举行庆祝活动，感谢、颂扬在过去一年里帮助过自己的人，并且尽自己的可能去帮助需要帮助的人，以他们自己的方式度过感恩节。

同学们，我们静下心来仔细想想，滴水之恩当以涌泉相报，生活中值得我们感激的人和事很多很多。我们感谢祖国，给了我们和平安宁的成长空间，给我们安排了幸福美好的生活；
我们感谢父母，付出了全部的心血与慈爱养育我们，让我们享受到了人世间亲情的美好；
我们感谢老师，呕心沥血地谆谆教育我们，让我们感受到了学习与成长的乐趣；
我们感谢同学真诚的支持和帮助，感谢社会上的好心人对我们的关心和爱护；
我们甚至感谢失败、挫折与磨难，因为它们使我们看到了成功的希望，把我们磨砺得更加坚强。拥有一颗感恩之心，我们就会拥有打开幸福之门的金钥匙，懂得感恩，我们还要学会回报。为了感谢父母，我们要听从他们的正确教导，主动帮助他们做力所能及的事情，安心学习让他们放心；
为了感谢老师，我们要尊敬老师，乐于接受老师的教导，主动与老师沟通交流，上课认真听讲，独立完成作业，课下及时复习，积极追求进步，；
为了感谢同学，我们要与他们友好相处，互相关心，互相爱护，互相帮助，我们还要慢慢地从对父母、对老师、对同学的感激中，升华出对祖国的热爱和对社会的"责任。

同学们，滴水之恩当以涌泉相报，我们要从现在做起，把感恩变成一种习惯，习惯性的对别人友好，习惯性的投入学习，习惯性的欣赏身边的事物与美景。生活如此美丽，让我们怀着感恩的心投入学习与生活，去收获成功的幸福与喜悦吧！最后，祝愿大家只争朝夕，勤奋学习，学会感恩。

我的讲话完毕，谢谢大家！

团队致辞 第11篇

各位亲爱的车友：

中午好！

今天大家济济一堂欢聚风景秀丽的xx山庄，辞旧迎新，畅叙情谊，祈福明天更加美好的生活。

时光如梭，岁月如歌！车轮滚滚中，我们从繁花似锦的春天出发，走过孕育果实的盛夏，走进色彩斑斓的金秋，来到朔风飞扬的寒冬，此刻似乎能够聆听到新年款款前行的脚步声。自由行车队历经数载，热爱自然、崇尚健康的生活理念，一群来自社会各个阶层热爱单车运动的人们汇聚到自由行其乐融融大家庭。人类群居的特性，需要人与人之间情感的沟通、交流，自由行的活动给提供一个相识、相知的平台。

自行车运动方兴未艾，成为一种时尚休闲方式逐渐受到人们追捧。单车骑行相比于其他运动形式，具有不可替代的特点。集体出行满足人们沟通的愿望，感受祖国日新月异的变迁。共同骑行生活，不但能够亲近绚丽的大自然，强壮体魄，收获健康、快乐与真挚的友情，也能陶冶情操。大山给了我们虚怀若谷的情怀，大海给了我们海纳百川的包容，蓝天流云给了我们自在洒脱的性情。行千里路胜读万卷书，大自然处处皆学问，人文、地理、历史、风土人情无所不包。不管是一座耸立的山峰，一条流淌的河流，一座岁月悠久的关隘、古寨，还是一株历经沧桑的古树、一片饱经风雨的古宅，甚至是一片秦砖汉瓦、一个沿袭已久的地名，都蕴含着丰富的历史信息与文化沉淀。远离尘世的聒噪与喧嚣，让心灵恬静淡泊。自由自在，无拘无束是自由行车队的骑行风格，摒弃商业运作带来的种种弊端，没有杂念的纯粹骑行是许多车友的向往。

狐行山林，巍峨群峰见证我们踏遍青山人未老的豪情。感谢多年来一如既往、无怨无悔走“狐线”的兄弟、姐妹们，挥汗如雨的骑行活动中，车友们团结、友爱、互助、奉献，友爱之树枝繁叶茂。行者无疆，自由行行天下，惟愿友谊地久天长！

年会的圆满举办是车友们群策群力的结果，感谢车友XX、XX提供的酒水赞助，感谢XX总提供的趣味运动会奖品赞助，感谢参与前期考察及会务服务的义工的无私奉献！

闲话少叙，希望大家开怀畅饮，把酒言欢，谢谢诸位的光临！

团队致辞 第12篇

工厂全体员工、各位朋友们：

大家晚上好！

在新年到来之际，我代表工厂董事会向工厂全体员工送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美满，身体健康，工作顺利，新年吉祥如意！

回顾一年来的工作，我们取得了骄人的业绩：

一是工厂管理水平得到提升。我们开展了工厂文化建设活动、加强了内部成本控制、顺利通过了ISO/TS16949质量管理体系认证和ISO9001质量管理体系复审，确立了“用生命经营高锻，用热血蕴育员工，让高锻回报社会”的经营理念，“攻坚破难，创新发展”的工厂精神，“挑战困难、突破瓶颈、创造价值”的创业发展观，和“诚信、公平、透明、责任”的治理原则，编制了《员工手册》，实施开展了“一、二、六”工程。

二是产品品种不断增加。压力机开发新产品14种，新产品和特殊订货占年销售量的77%，汽车部件制造分工厂开发农装产品30多种，汽车产品五大项几百个品种，工厂被授予“xx省机械行业十大自主创新品牌工厂”。

三是工厂规模逐步扩大。我们注重工厂良性健康发展，围绕扩大压力机、建机生产能力，提高技术装备水平水，购置增添部分关键设备，改造了部分老设备，全年投入技改资金552万元。同时，我们成功地开发了电动机车项目，成立了电动机车分工厂。

四是各项经营指标明显增长。压力机有史以来首次突破年产量300台大关，冲压产品再创历史新高。

五是员工素质明显提高。通过开展创建学习型工厂活动，我们吸收、培养、提拔出一批优秀中、青年管理干部、工程技术人员和技术工人。目前我们的员工队伍专业水平过硬，思想觉悟高，对工厂无比的忠诚，正所谓是一支呼之则来，挥之则战的精兵强将的团队。这些来之不易的成绩是归功于工厂全体员工和领导共同努力，是在自己的工作岗位上默默奉献不计较个人得失的优秀员工缔造了高锻的今天，大家的功劳将载入高锻的史册。

展望新的一年，我们制定了“常规产品求精品、高新产品上水平、精细管理要效益、思想创新谋发展”的工作方针，确立了实现销售收入xx亿元，实现利税xx万元的经营目标。要实现这个目标，我们必须继续强化管理，控制成本，围绕增加效益开展工作，建立个人收入与效益挂钩的分配机制，做到创效增利共分享，损失要买单，通过挂勾使我们的工资、收入来源发生变化，让大家凭借自己的努力对工厂的贡献可以获得较高的回报。

为此，希望全体员工从精神面貌开始直到工作面貌都有质的提高，抓住机遇，把高锻的事业做强做大，实现工厂的快速发展。

最后，再次祝大家生活快乐、工作开心、日子越过越红火。

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