区国资委党委2024年工作要点4篇

时间：2024-01-09 14:56:01 来源：网友投稿

区国资委党委2024年工作要点4篇

2024年最新市政府工作计划各位代表：现在，我代表市人民政府，向大会报告工作，请予审议，并请市政协委员和其他列席人员提出意见。以下是为大家整理的关于区国资委党委2024年工作要点的文章4篇, 欢迎大家前来参考查阅！

区国资委党委2024年工作要点篇1

　　xx年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局年，也是落实区第十一次党代会目标任务和实施““十四五””规划承上启下的关键之年。xx国资国企要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述要求，切实落实党中央、国务院、市委市政府以及区委区政府的决策部署，按照xx市和我区国资国企工作会议精神，发扬“人靠谱（普），事办妥（陀）”的精神，以加强国资监管制度体系建设为重点，加强党的建设、优化国资监管体系，推动国有资本和国有企业高质量发展，重点做好以下四方面工作：

　　一、围绕求突破，深入推进新一轮国资国企改革

　　（一）深化国资国企改革

　　根据《xx区国资国企改革三年行动计划（xx-2024）》，指导国有资本投资平台和国有资本运营平台根据区委、区政府关于两个平台公司的主业定位进一步深化内部改革，打造资本运营、产业发展、国资监管等功能复合的国资平台公司，推动平台公司市场化运作，优化考核指标。指导国有资本投资运营平台围绕核心主业构建高效的治理体系，加强企业行权能力建设。对照““十四五””规划目标，确保目标完成进度达标。持续发力，解决历史遗留问题，以运营平台为主力，相关区管企业结合各自实际，持续清理非正常经营企业，围绕主业持续开展跨度和层级收缩改革。

　　（二）完善国资监管体系

　　全面梳理国资委各项监管事项，积极推进权责清单的标准化、规范化建设，研究制定国资委履职清单和事中事后监管清单，通过清单式管理，细化国企重大事项管理的具体标准、操作规则和工作程序，科学界定权责边界。发挥制度的系统成套和功能放大作用，聚焦战略管理、主业管理、投资和投资后评价等重点领域形成相关管理办法。深化法治国企建设，加强合规管理，逐步建立形成一套完整、规范、专业、高效的国资监管制度体系，打造适应市场竞争要求的现代国有企业。

　　（三）优化国资布局调整

　　细化主责主业管理，编制主业目录指引，开展主业发展情况后评价，根据主业发展目录推动区管企业明晰核心业务与培育业务，优化企业业态。加快低效无效资产处置，推进资源向主业企业、优势企业集中，确保区国资国企向重大项目聚焦、向重点产业聚集、向重点地区聚力。健全企业战略规划管理办法，推进企业战略分类管理，推动战略目标分解、考核和执行。

　　二、聚焦促发展，不断提升国资区域贡献度

　　（一）以更强决心抓好招商引资

　　坚持“机制为要”，加大招商引资等重点工作的考核权重，提升招商引资工作实效。坚持“项目为王”，增强招商引资的“视网膜”效应，主动挖掘线索、转化线索，着力引进更多税收规模型、产业导向型、带动能力强的龙头项目。坚持“服务为本”，树立“全域、全力、全员”的招商理念，不断丰富“以四到四办换四心”服务内涵，当好企业“最佳合伙人”，持续做好安商稳商留商暖商工作。

　　（二）以更大力度支持重点地区建设

　　围绕“一带一心一城”空间发展布局，引导区属企业全力支持重点地区发展。支持推进苏河水岸经济发展带建设，努力提高区域产业发展集聚度，扩大“半马苏河”品牌影响力。支持真如城市副中心核心区建设，大力推进项目建设。支持桃浦智创城统筹推进土地出让、项目建设、产业导入、环境提升。

　　（三）以更实举措助力科创品牌打响

　　积极助力打响“中华武数”科创品牌。支持桃浦智创城公司深入实施中以（xx）创新园建设，完善国际数字安全与生态运营中心运营工作，推进和优化项目引入。支持长风集团加快xx清华国际创新中心建设，引育高端产业，提升项目转化率。支持真如城市副中心公司加快海纳小镇数字化转型示范区建设，建好海纳工程院。

　　三、着力优监管，切实增强国资国企监管效能

　　（一）完善中国特色现代企业制度

　　落实《关于在进一步深化xx区国有企业改革中加强党的建设的实施细则》要求，进一步完善党组织参与企业重大问题决策体制机制，细化责任、规范程序，充分发挥企业党组织领导核心和政治核心作用。开展公司治理效能提升行动，推进分类监管。加强区管企业董事会建设，进一步健全管理体制机制。加大培训力度，提高区管企业董事履职能力和决策监督水平。依法依规推进监事会改革。

　　（二）加强风险防控

　　聚焦重点领域，完善防风险强监管工作机制，压实防范化解重大风险主体责任并层层落实，严控债务风险、严守合规底线、严禁财务造假。强化负债规模和资产负债率双约束，加强隐性债务管控。加强国有企业集团管控，完善内控体系，找准企业运行的薄弱环节，加强风险预警，降低运营风险，夯实防止国资流失的主体责任，健全责任追究体系。

　　（三）推进综合监管

　　强化考核评价对标力度，完善薪酬考核办法，加强任期管理和薪酬激励约束机制建设，优化正向激励机制，充分发挥考核“指挥棒”作用。优化国有企业工资总额决定机制，激发和调动企业干部职工积极性。加强预决算管理和重大财务事项管理，加强财务情况月度专项分析，将监管下沉至重点子企业。规范不动产租赁交易行为，加强事中事后跟踪监管。推进企业管理人员违规经营投资责任追究工作，构建权责清晰、约束有效的经营投资责任体系。针对区属国企在各类巡视、巡察、审计、专项检查中发现的问题，指导督促企业对照清单进行整改。

　　四、坚持强党建，持续加强党对国有企业的领导

　　（一）把政治建设抓得更硬

　　将党的二十大精神作为基层党组织书记培训班、区管企业党员集中培训的主课程，推动学习全覆盖。充分发挥“学习强国”学习平台、中心组学习、国资大讲堂、基层宣讲等学习载体的作用，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想。按照区委部署要求，有力有序开展主题教育。着力将学习成果转化为推进国资国企改革、推动企业高质量发展、助力区域经济社会发展的内生动力。

　　（二）把基层党建抓得更活

　　立足服务区域经济发展、城市运行、民生保障的功能定位，丰富“国资先锋”党建品牌内涵。按照“一党委一品牌，一支部一特色”的要求，加强区管企业党建品牌建设，形成“1+3+N”党建品牌矩阵。结合xx资本公司、国资公司组建，继续指导企业做好党委选举工作，推动系统各级党组织按期换届。用好在深化国企改革中加强党的建设工作调研成果，推进党组织建设标准化、规范化。

　　（三）把干部人才抓得更强

　　坚持党管干部、党管人才，对照“五有”靠谱干部标准，打造国资系统“靠谱”干部队伍。聚焦国资国企改革事业发展，进一步加强机关干部队伍建设，调整优化科室职能，加强作风建设，优化队伍结构，不断提高国资监管效率和工作效能水平。落实《关于贯彻落实新时代党的组织路线锻造“人靠谱（普），事办妥（陀）”过硬干部队伍的实施方案》要求，更加精准有效选育干部、提升能力。积极探索优化市场化选人用人机制，加大专业人才引进力度，拓宽选人用人渠道，激活国有企业高质量发展内生动力。大力弘扬企业家精神，探索建立符合市场经济规律、企业家成长规律的国有企业家“选育管用”机制，不断充盈国资系统干部人才“蓄水池”。加强干部管理，提升干部选拔任用的科学性和规范性。

　　（四）把管党治党抓得更严

　　进一步加强全面从严治党主体责任“四责协同”机制建设，在国资系统构建有机协同、层层传导的责任链条。持之以恒推进廉政风险滚动排查机制建设，切实堵住风险漏洞。围绕树立“人靠谱（普）、事办妥（陀）”好作风，落实作风建设专项治理的要求，切实加强作风建设。从严落实《关于区管国有企业经营管理活动中防止领导人员利益冲突的办法（试行）》相关要求，配合健全完善区管企业领导人员廉政档案。深入推进廉洁文化建设，形成风清气正良好政治生态。

区国资委党委2024年工作要点篇2

　　xx年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是xx加快推动建设科创中心主阵地和“北转型”的奋进之年。区国资委将紧紧围绕区委、区政府中心工作，切实把党的二十大关于国资国企改革发展和党的建设重要论述要求落到实处。指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神、市第十二次党代会精神和八届区委五次全会精神，坚持稳中求进工作总基调，按照推动改革、完善治理、强化激励、突出主业、提升效益的要求，紧盯经济发展任务目标，坚定不移深化改革、推动发展，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，推动国资国企在xx新一轮发展中发挥生力军作用。

　　一、xx年总体目标

　　积极融入全面奋进北转型全力建设主阵地发展大局，充分发挥国资国企的应有作用；全力推进国资国企高质量发展，直管企业力争实现同口径条件下净利润同比增加10%，完成净资产收益率5%，国有资产保值增值率105%，实现利润总额不低于3亿元，其中1-2家企业利润总额不低于1亿元；全面深化国资国企综合改革，充分激发国资国企发展动能；加快推动国有资产产业转型升级，提升产业能级；健全完善企业法人治理结构，丰富监管方式，加大考核激励力度，激发企业发展活力；着力强化源头治理，守牢系统风险底线；进一步加强党建引领，发挥国企党组织的核心作用。

　　二、主要任务措施

　　（一）持续深化国企改革，激发国资国企发展动能

　　1.进一步完善优化功能布局。坚持稳中求进，推动新组建的国投集团、城建集团、文旅集团、城运集团等集团公司的市场化专业化整合和规范化运营，适时引进第三方机构推动关停清算工作，不断提高企业运营效率和质量。上半年稳步推进商业集团的组建和专业化整合，下半年做好科创版块整合重组的调研工作，加快形成xx国资国企“1+5+X”功能布局。

　　2.全面推进国有资产产业转型。加快推进国资国企产业转型升级三年行动方案（xx-xx年），按照“转型升级、提升效益、转变形象、确保安全”的目标，围绕社区服务、民生保障、产业培育等重点，全面完成156万平方国有资产转型升级，切实提升国资形象和效益。

　　3. 全力推动两个基金正式运营和企业债券发行工作。完成科创产业基金和城市更新基金设立运营，积极发挥基金的引领带动作用，推动科创产业基金和城市更新发展基金引入符合五大主导产业导向的重点项目或专项基金（子基金），服务区域经济发展布局。通过科创产业基金引入1-2个重点产业基金和5个重点产业项目。完成首期5亿元公司债券发行工作，通过金融赋能，为国资国企改革发展提供资金保障，服务区域经济发展布局。

　　（二）进一步完善现代企业制度，激发企业发展活力

　　4.完善法人治理结构。通过完善企业法人治理结构，进一步明确和规范各治理主体权责，实现党委把方向、管大局、促落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理，形成各司其职、各负其责、管理规范、运行高效的国有企业法人治理结构。探索建立选聘专职外部董事制度，推进竞争类企业外部董事占多数试点工作。

　　5.健全监管体系。围绕主责主业以主营业务与培育业务为依据，将企业明确为市场竞争类、公共服务类和功能保障类，分类定责、分类授权。加强经营性资产数字化监管平台建设，推进数字化转型，实现国有资产实时动态监管。健全经营性国有资产“直接监管、委托监管” 二者改革发展协同机制，构建国资监管新格局。

　　6.突出绩效考核作用。按照市国资委关于新一轮国企领导人员薪酬考核工作要求，结合各直管企业的功能定位、主责主业，制定《区管国有企业领导人员经营业绩考核与薪酬管理实施办法》，完善“一企一方案”考核指标体系，实施新一轮薪酬考核方案，更好激活广大国企干部职工干事创业的激情，真正让考核成效转化为企业发展的动力。

　　（三）着力聚焦源头治理，守牢系统风险底线

　　7. 深化国企法制建设。通过国资系统企业法务队伍和法律顾问队伍的建设，加强系统内法治教育培训，积极推进法律顾问全面覆盖，加强对国资委出台的各类文件执行情况的日常监督检查。

　　8.压实企业安全主体责任。制定《xx区国资委xx年安全工作意见》，优化《xx区国资委xx年度安全生产工作考核细则》，与直管企业签订安全生产（消防）工作目标责任书和安全生产承诺书，及时调整国资委安委会成员单位和人员，坚决落实企业主体责任，落实企业领导人员“一岗双责”制度。

　　9.加大重点领域风险管控。强化区属企业风险防控意识，严格大额资金投融资项目、基金投资管理项目审批，加强第三方审计服务管理，建立风险防控体系，防止发生金融投资领域系统风险。进一步落实企业信访工作的主体责任，坚决守住不发生重大风险的底线。

　　（四）始终坚持党建引领，加强党对国有企业的全面领导

　　10.深入学习贯彻落实党的二十大精神。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，将学习与国资国企改革实践相结合，丰富学习形式，举办报告会、宣讲会、专题讲座、学习班等，学深悟透践行好党的二十大对国企改革发展的要求，推动党的二十大精神入脑入心。

　　11.加强基层党的建设。完善《关于xx区属国有企业在完善公司治理中加强党的领导的实施意见》，并严格执行19大项86条党委前置研究事项清单，进一步明确党委的地位，充分发挥党委领导作用。加大国企党建标准化、规范化建设，以各直管企业党群服务阵地建设和党建联盟（党建联合体）建设为抓手，切实加强基层党建工作，高标准完成国企基层党建任务，展示国企基层党建新形象。

　　12.持续加强国企干部队伍建设。通过市场化选聘、分层分类培训、中青年干部实践锻炼和以干代训等多种方式，努力培养打造一支懂经营、善管理、专业化，“对党忠诚、勇于创新、治企有方、清正廉洁”的国资国企人才队伍。

　　13.落实全面从严治党。坚持以党的政治建设为统领，推动党风廉政建设责任制细化深化和向国企基层延伸，按照干部管理权限切实加强廉政档案、个人事项填报等监督管理。持续压实管党治党责任，配合区纪委监委第九派驻纪检监察组加强对直管企业的监督，确保国企风清气正、干部清正廉洁。

区国资委党委2024年工作要点篇3

　　xx年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。xx区国资委党委工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻落实党的二十大精神以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，按照市第十二次党代会，区第七次党代会要求和区委、区政府工作部署，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于xx国资国企改革发展的始终，不断开创国资系统思想政治建设新局面，用心锻造优秀干部人才队伍，持续推进党建与生产经营深度融合，全面强化系统廉政风险防控，积极开展国资国企思想文化宣传，为xx国资国企实现新跨越、再上新台阶提供坚强政治保证。

　　一、以党的二十大精神为引领，开创思想政治建设新局面

　　（一）深入学习贯彻党的二十大精神。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在全系统掀起学习贯彻党的二十大精神的良好氛围，高质量开展宣讲活动、学习培训等，切实用党的二十大精神统一思想、凝聚力量。发动和指导系统内各级党组织、党员坚持原原本本学、全面系统学，内化于心、外化于行。坚持以党委中心组为龙头，以党支部学习为基础，以党员自主学习为常态，用好学习强国APP、党员远程教育平台等学习工具，用活国企现有红色资源，不断丰富“三会一课”载体，以多元化、多样化的学习形式提高学习成效党的二十大擘画的宏伟蓝图转化为国资国企改革发展的生动实践。

　　（二）坚定不移强化党的政治建设。深入落实新时代党的建设总要求，突出抓好党的政治建设，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在全系统深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。健全理论学习中心组制度，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，确保国资国企改革发展始终沿着正确政治方向。牢牢抓住思想理论武装这个根本，充分发挥区国资委党委中心组的学习示范引领作用，切实提升政治思想和建设实效，同时做好对系统监管企业党委中心组学习的指导，确保党中央决策部署和习近平总书记重要指示在国资系统落实到边到底、贯穿始终。

　　（三）严格落实意识形态责任制。进一步强化责任担当，压紧压实意识形态工作责任制。推动“六责联动”工作机制的落实，打造党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门协调、相关部门分工负责的工作格局。推动年度意识形态工作责任制履责承诺签约，层层压实责任、拧紧责任链条。召开意识形态工作专题会议，开展意识形态培训，打造舆情信息和议事形态风险隐患搜集汇总、梳理分析和研判处置的高效平台。针对重点阵地、重点领域、重点人群、重大时间节点相关动态动向，把牢正确导向。严格压实网络平台主体责任，建强企业网评员队伍，加强舆论正向引导，提升技术管网治网能力，做好网络安全风险防范，守好网络舆论阵地。

　　二、以机制体制优化为导向，激发干部人才队伍活力

　　（四）加强企业领导人员队伍建设。持续推动落实企业领导人员政治能力考察制度，及时掌握干部在应对重大风险挑战、处理复杂矛盾问题、完成急难险重任务等工作中的政治立场和政治表现。大力弘扬企业家精神，着眼培养造就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化的国有企业家队伍。指导和规范企业领导人员“证件”管理、外出审批、个人事项申报，进一步加强国资系统领导干部的日常管理。配合区委组织部开展对区管企业领导班子及领导人员任期考核。

　　（五）培养国资国企年轻干部人才。坚持党管干部原则与市场化选聘有机结合，不断优化国企招聘，举办区属国有企业专场招聘会，不断充实国企干部人才队伍。深入落实《xx—2026年xx区优秀年轻干部队伍建设规划》，指导企业结合实际制定本单位年轻干部队伍建设工作规划，同时建立国资系统干部提任前置审核制度，对党组织关系归口区国资委党委管理的区管企业中层正副职管理人员提任计划进行预审。持续深化“国资骨干工程”，开展“国资论坛”，扎实推进国资系统广大干部人才党的理论教育、党性教育和能力素质培训。积极推动和落实区人才新政，配合区委组织部出台新政的配套政策“创享嘉”赛事实施办法，助力我区人才的引留。

　　（六）健全完善公司法人治理结构。深入贯彻落实《关于市属国有企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，严格落实企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，推动落实《xx区国有企业议事规则指引（xx版）》，指导企业结合实际制定和修订本单位相关议事规则。监督和指导企业严格执行国企党委前置研究讨论企业重大经营管理事项，对事项清单运行情况开展回头看动态优化完善。进一步加强董监事队伍建设，不断提升履职能力和水平。

　　三、以党建创新实践为重点，促进党建与生产经营深度融合

　　（七）推进“融合型党建”创新实践。紧扣国企党建30项重点任务以及国资系统“领域党建”项目，在全系统实施党建项目认领制度，创建“国企党建‘活水源’沙龙”交流机制，共话国企党建。重点突出产业特色，把深化基层党建探索与推动发展、治理、服务紧密结合起来，主动探索xx新城“融合型党建”，推动国企党建融入“片区党建”。持续探索开展产业链、供应链、创新链党建，发挥现代产业链“链长”企业的示范引领作用，推动产学研单位上下游企业开展党建联建。对重点产业链上企业、园区管理企业，因“园”施策探索出不同的园区特色党建服务机制。

　　（八）建强基层组织体系。进一步夯实国企党建基础，建立健全国企党的基层组织，严格落实党组织的全覆盖，全面加强和规范党内组织生活，持续推进基层党组织标准化规范化建设。开展与村居结对共建活动，落实党员“双报到、双报告、双服务”，推进“三型”党支部建设，不断深化“我为群众办实事·国企攻坚解难事”先锋行动。规范发展党员程序，落实党员组织关系转接制度，加强党建信息化工作。注重党务干部、党员的政治理论及业务水平的提升，推动实施国有企业党支部书记能力素质提升行动，抓紧健全落实把支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员重要台阶的制度安排，加强教育培训和实践历练。

　　（九）提升国企党建影响力。以在“十四五”新征程上开新局、出新绩为目标，开展学习贯彻党的二十大精神系列主题活动，让企业党建阵地“亮起来”、党建品牌“树起来”、党建标识“立起来”。加强阵地建设，持续深入推进“一企一特色”国企党建品牌创建，构建“一党委一品牌、一支部一亮点、一党员一面旗帜”体系，不断提升企业党组织凝聚力。重点围绕xx新城新一轮开发建设工程项目、国有企业改革难点和堵点等方面，引导企业党组织和党员在解决关键核心技术、卡脖子问题等重大任务中创先争优、攻坚克难。

　　四、以压实主体责任为抓手，强化系统廉政风险防控

　　（十）抓牢主体责任落实。严格按照区委关于开展全面从严治党工作的相关要求，坚持问题导向，扎实抓好“一岗双责”制度落实，强化对“一把手”的监督管理。持续推动中央八项规定及其实施细则精神落实，严防“四风”问题回潮反弹。精准运用监督执纪“四种形态”，推动“第一种形态”运用常态化。以“大监督”格局持续深化“三联三同”工作机制的有效落实，切实推进“四责协同”机制建设在区属二三级企业高质量地延伸和覆盖。

　　（十一）强化廉洁风险防控。出台《xx区区属企业合规管理办法》《xx区国资委监管提示函、责任约谈和通报工作规则》，进一步明确企业合规管理的相关要求，充实以管资本为主的国有资产监管体制具体举措。修定《xx区区属企业公有物业出租管理办法》《xx区区属企业公有物业统一招租平台实施细则》，有效封堵操作过程廉洁漏洞。进一步强化“数字赋能”，与区纪委监管平台形成数据共享机制，结合开展专项督查工作，切实完善国资系统重点领域制度建设和拓宽监管模式，有效提高企业依法经营及合规管理意识。

　　（十二）深化廉洁文化建设。进一步充实完善“荷畔廉声”廉政教育基地，继续发挥基地辐射作用，有效结合国资系统内优质教育资源，联动各企业党组织积极运用好该平台开展廉洁教育活动，不断夯实国资系统廉洁教育体系。进一步总结和推广以“强化廉洁意识，提升项目质量”为主旨的“廉洁文化进工地”活动经验做法，选择具有一定工作特色的个人或单位进行广泛宣传。继续开展“学规章”系列廉洁教育活动，利用党的二十大精神为内驱力，引导国资系统广大党员干部和企业从业人员不断学廉、敬廉、守廉。

　　五、以汇聚发展合力为目标，加强国资思想文化宣传

　　（十三）加强国企形象宣传展示。积极推进国企形象的正向宣传展示，用活xx国资系统宣讲员团队和“国资青年说”等品牌活动，在全系统开展学习贯彻党的二十大系列活动、七一活动等主题活动，同步借助上级媒体、区政府门户网站的“国资频道”和“xx国资”微信公众号以及系统各新媒体平台进行宣传报道，并在年度“区块联动·共学共践”党建主题月活动中集中展出，线上线下齐发力，全景展示xx国资国企改革发展良好风貌。

　　（十四）深化国企精神文明建设。指导企业扎实推进基础文明创建工作，将国企精神文明建设与全国文明城区创建复评工作，以及市级和区级文明单位创建活动相结合，将党的二十大精神融入到文明单位创建的各个环节，借助重大节日、重要节点，开展丰富多彩的各类活动，同时高质量做实区级文明单位实地检查的三年收官工作。积极响应区委区政府的号召，全面梳理系统创城重点点位及指标材料，推动系统各企业认真落实上级交办的整改任务，积极发动区国资系统志愿者巡查队适时开展创城巡查工作，生动展现国资系统“创城有我”的主人翁精神和“使命在肩”的国企社会责任感。

　　（十五）完善党群联动工作机制。认真推动落实《xx区关于开展xx市青年发展型城区建设试点的实施方案》。在党的二十大学习贯彻活动中，注重抓实对无党派代表人士、民主党派人员的学习培训，进一步夯实国资系统统战队伍。坚持党建引领，充分发挥党建带群建的带动作用，严格落实双拥优抚政策，调动新一届委机关退休支部委员会工作积极性，结合“看xx、品xx”系列活动、特殊假日活动和慰问走访、关心关怀等活动，扎实开展机关老干部、工会、共青团、女职工等工作以及系统统战和双拥工作，凝聚最广泛的国资发展力量。

区国资委党委2024年工作要点篇4

　　xx年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。xx国资国企要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述要求，切实落实市委市政府、区委区政府的决策部署，以提高国企经济效益为总目标，在加强党建引领上展现新作为，在推动国企高质量发展上取得新成效，在全面深化改革上开创新局面，提升区域贡献力上体现新担当，对标建设世界一流企业要求，努力推动国有资本和国有企业做强做优做大，为推动xx经济社会建设发展提供有力支撑。重点做好6方面工作：

　　一、推动国有经济高质量发展1.加强企业房产管理。成立工作小组，推进国企房产管理规范化工作，开展房产清查专项行动，指导企业有效落实房屋租赁管理制度，规范转租行为。开展租金减免审计核查，加强房屋租赁信息化监管，提高全面预算管理系统中房屋管理数据的准确性、完整性。2.开展提质增效专项行动。聚焦亏损企业减亏、低效无效资产盘活、国企房屋资产效益提升，实施提质增效专项行动，全面梳理企业经营和资产管理现状，指导企业制定措施，盘活存量，止住“出血点”。3.推动上市公司质量提升。深化推进上市公司高质量发展行动，落实《区国资委关于推动区属国有控股上市公司高质量发展的实施意见》要求，组织企业围绕保值增值、公司治理、内部控制、信息披露等方面开展自查提升。鼓励企业加大资本运作力度，优化企业价值管理绩效评价体系，支持推动有条件的区属上市公司开展高质量发展项目。4.发挥考核“指挥棒”作用。完成2019—xx年任期考核评价，科学制定xx—2024年任期考核方案及各企业任期目标。优化细化任期激励指标和正向激励指标，加大企业提质增效、解决历史遗留问题的考核力度，充分发挥考核导向和激励作用。

　　二、努力建设世界一流企业5.加强战略及主业管理。开展“十四五”国资国企改革发展规划中期评估，充分发挥规划引领和指导作用，提高规划实施质量效益。细化主业管理，审定各区管企业主业目录，聚焦主业优化对外投资、资产管理，提升企业核心竞争力。6.优化调整国资布局。结合各企业功能、主业定位，优化国有资本配置，加大对功能区企业、承担重大工程项目企业、民生保障企业的支持力度，引导国有资本更多投向我区“3+3”重点产业（商贸服务业、金融服务业、专业服务业、数据职能产业、文化创意产业、生命健康产业），推进战略性重组、专业化整合，推动资源向主业企业、优势企业集中。7.完善中国特色现代企业制度。在公司治理新机制上持续发力，推动中国特色现代企业制度更加成熟定型。开展外部董事相关调研，明确外部董事管理规范化要求，切实提升董事会建设和运行质量。根据市国资委文件精神，督促企业完善董事会、经理层权责清单。探索实行董事会向经理层授权制度。

　　三、深化推进专项改革8.开展国企改革三年行动成效整体评估。对区管企业贯彻实施国企改革三年行动方案中十项改革任务的落实情况开展检查评价，以问题为导向，督促企业补短板强弱项，深入挖掘改革成效亮点，形成可复制可推广的改革经验，促进系统企业全面提升。9.深化经理层成员任期制契约化管理改革。对二级及以下子企业经理层成员实施任期制契约化管理情况开展督查，制定重点量化指标，对实施效果开展评估。在此基础上，对区管企业经理层成员实施任期制契约化管理，规范任期管理、科学确定契约目标、刚性兑现薪酬、严格考核退出，逐步在条件成熟的企业，推行职业经理人制度，实施中长期激励政策，推动经理层成员发挥“谋经营、抓落实、强管理”作用。10.持续推进工资决定机制改革。做好企业xx年度工资总额审计复核工作。完成xx-2024功能类区管企业年度制，竞争类区管企业三年周期制的工资决定机制改革方案修订，研究制定更为合理的周期方案、工效挂钩指标，形成员工回报、组织效能、经营业绩三者共同发展的良性循环。加强长效激励约束，开展试点，分类实施激励举措，综合运用现金、股权激励等多种激励工具，提高企业活力、竞争力。11.稳妥开展混合所有制改革。支持国企与其他经济主体开展专业领域业务合作，适时引入高匹配度、高认同感、高协同性的战略投资者，长期稳定持股，发挥积极股东作用。持续深化区域性综改试验，一企一策突破攻坚，打造更多改革样板。

　　四、持续提升国资监管效能12.完善监管制度体系。拓展“1+X+Y”监管体系中“Y”国资监管制度的内涵和外延，聚焦审计巡察发现的薄弱环节，扎紧制度篱笆。针对加强国资系统内审监督、事中事后监管、全面预算管理系统建设、加强党的领导、干部队伍建设、深化推进全面从严治党等重点领域，形成相关文件制度。13.推进事中事后监管。加强托管企业管理，签订委托管理协议，明确各区管企业下属托管企业的名单及托管责任。加强国资委审批的对外投资、产权处置、借款担保等事项的事中事后监管，形成加强事中事后监管的指导意见，督促企业健全完善工作机制，对企业事中事后开展情况进行检查评价。14.加强信息化监管。深化企业全面预算管理系统建设，推进系统六大常规模块的功能提升，指导企业根据主业数字化转型方案，开展物业、资金等自主开发模块的建设，加强监督检查，夯实各模块基础数据，更好实现业财融合。结合新修订的对外投资、房屋出租管理制度等，增设新的国资监管点，不断完善系统内国资监管、稽查核查数字化场景。15.加强违规责任追究。推进企业建立健全违规经营投资责任追究的报告管理机制，做好年度工作报告及重大事项报告，建立管理台账，加强对下级管理主体报告情况的审核把关、统一规范和监督检查，推动问题线索的及时处置。完善制度，加强内审监督和责任追究的衔接，强化“一案双查”，在查办国资违规案例的同时，从严整治案件背后存在的不担当、不作为问题，严肃追究违规失责人员责任，促使提升合规意识。

　　五、进一步提高国企区域贡献力16.做好投资促进工作。优化投资促进考核，确保国资系统完成区委区政府下达的全年工作目标，并力争取得更好成绩。加强常态化走访和企业服务工作，确保全年对口服务企业走访覆盖率100%，及时做好企业问题的解决答复，营造良好的营商环境。17.做好疫情防控和安全稳定。按照市、区疫情防控工作部署，继续加强疫情研判、应急处置和疫苗接种工作。配合做好方舱、隔离点建设、拆除、恢复费用审计和结算。落实国企安全生产主体责任，做好专项治理工作指导监督。深化重复信访和群众不满意件治理工作，进一步提高群众满意度。18.推动企业履行社会责任。推进企业诚信体系建设，督促企业履行生态环保责任，落实“双碳”减排、新能源车更新、降塑行动、垃圾分类等相关工作。加大高校应届毕业生招聘力度，做好结对村镇支援、消费扶贫等工作。19.加大宣传力度。深入挖掘国资国企在加强党的建设、管理提升、增收节支、信息化建设、优化监管、履行社会责任等方面的成效和先进经验，加强信息报送，全景展示xx国资国企风貌风采。

　　六、全面加强国有企业党的建设20.学习宣传贯彻党的二十大精神。落实“学思践悟二十大砥砺奋进新征程”项目责任清单，用好各种学习平台载体，推进全员学习培训，推动国资系统基层党组织和广大党员深入领会精神实质、核心要义，积极营造学习贯彻党的二十大精神的良好社会氛围。21.认真落实巡察整改。积极配合开展巡察工作，督促企业党委认真履行整改主体责任，切实制定巡察整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确责任人、整改措施和时限，抓好巡察集中整改。加强“举一反三”，指导企业建立健全相关制度。22.夯实系统基层党建工作。进一步推动基层党组织标准化规范化建设，夯实企业基层党建基础。深化国资系统党建品牌创建内涵，在国资系统企业中打造具有示范性、引领性的党建品牌，选树一批先进典型并进行重点培育，持续激发党建工作活力。23.推进干部人才队伍建设。健全和完善国资系统年轻干部选拔、培育、管理统筹推进的全链条机制。建立干部轮岗锻炼办法，全面提升国企干部人才能力素质。抓好总会计师队伍建设，发挥总会计师在提升企业财务管理水平，梯队培养优秀财务人员等方面积极作用。开展中层干部到龄退休、兼职情况调研，进一步做好干部人事档案规范化工作。深化推进模范机关创建，加强机关干部队伍建设。24.推动全面从严治党主体责任向纵深发展。落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施》等文件，深化完善“四责协同”机制，充分运用党风廉政建设责任承诺制度，推动国资系统扎实开展廉政风险排查防控工作。落实中央八项规定精神，修订完善《区管企业领导人员履职待遇、业务指出管理办法》，督促企业党委落实问题整改。